Dit betekent dat u de ruimte heeft om af te wijken van de CAO. Uiteraard alleen in het voordeel van uw werknemer. U bent dus niet gebonden aan dure regelingen die CAO partijen met elkaar zijn overeengekomen. Denk daarvoor bijvoorbeeld aan hoge loonschalen of dure toeslagen. In plaats daarvan kunt u maatwerk afspreken met uw werknemers.

In de CAO is een eerlijke en goede verloningsschaal van stagiaire tot meester dakdekker opgenomen. Dit betekent dat uw werknemers in de juiste functiegroep ingedeeld kunnen worden en daardoor ook juist worden verloond.

Iedere werknemer die onder de CAO voor Hellende Daken valt heeft recht op een gratis Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).

Bij werknemers met een uitvoerende functie kan een arbeidsovereenkomst maximaal 5 keer worden verlengd. Dus u kunt 6 arbeidsovereenkomsten met een totale looptijd van 48 maanden aanbieden. Pas bij de 7e arbeidsovereenkomst is werknemer voor onbepaalde tijd in dienst. Dit is veel ruimer dan bij andere CAO’s.

Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Hellende Daken biedt gratis opleidingen aan via de OOHD Academy. Ieder aangesloten lid kan gebruik maken van dit leerportaal welke speciaal voor de branche is opgezet.

Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds biedt subsidiemogelijkheden op een breed pakket aan opleidingen en cursussen specifiek afgestemd op de werkzaamheden binnen uw bedrijf.

Door de invoering van het urenregister kan er in de zomertijd extra omzet gegenereerd worden, zodat er in de moeilijke wintertijd minder hoeft te worden gewerkt. Uiteraard is het urenregister ook te gebruiken tijdens extreme hitte.